Ogólne
Przewodnik
Wizyta online
Artykuły

Pilne?

Jesteś we właściwym miejscu, jeśli potrzebujesz pomocy osoby zaufanej.
Czy masz wrażenie, że potrzebujesz natychmiastowej pomocy?
Skontaktuj się tutaj z holenderskimi służbami ratunkowymi.

112
Zelfmoordpreventie
GGZ Crisisdienst

Przewodnik

Zastraszanie

Dyskryminacja

Nękanie

Molestowanie seksualne

Agresja i przemoc

Brak uczciwości

Przeczytaj tutaj wszystko, co musisz wiedzieć o niepożądanych zachowaniach w pracy. W jaki sposób możemy Ci pomóc?

Napisz do nas e-mail
Zadzwoń do nas
Napisz do nas na WhatsApp
Konsultacja
  • Poufne rozmowy z profesjonalistami
  • Powstrzymaj niepożądane zachowania. PraatUit!
  • To Ty zachowujesz kontrolę.

Czego możesz się spodziewać?

Rozmowa jest poufna.
Rozmowa jest poufna.
Osoba zaufana postępuje z poufnymi informacjami w sposób staranny i profesjonalny. Informacje mogą być udostępniane wyłącznie za Twoją wyraźną zgodą.
To Ty zachowujesz kontrolę.
To Ty zachowujesz kontrolę.
Oprócz poufności rozmów to Ty decydujesz, jakie informacje mogą zostać udostępnione oraz jakie będą kolejne kroki. To Ty zachowujesz kontrolę.
Osoba zaufana oferuje uważne wysłuchanie.
Osoba zaufana oferuje uważne wysłuchanie.
Osoba zaufana zapewnia pierwsze wsparcie. Wysłuchamy Twojej historii i wspólnie poszukamy rozwiązania. Osoba zaufana nie jest coachem, mediatorem ani prawnikiem, lecz towarzyszy Ci w całym procesie i w razie potrzeby kieruje Cię do odpowiednich specjalistów.
Osoba zaufana zastanawia się razem z Tobą.
Osoba zaufana zastanawia się razem z Tobą.
Osoba zaufana postępuje z poufnymi informacjami w sposób staranny i profesjonalny. Informacje mogą być udostępniane wyłącznie za Twoją wyraźną zgodą.
Wspólnie omawiacie możliwe dalsze kroki – wewnętrzne lub zewnętrzne – i otrzymujesz wsparcie przy podjęciu decyzji.
Wspólnie omawiacie możliwe dalsze kroki – wewnętrzne lub zewnętrzne – i otrzymujesz wsparcie przy podjęciu decyzji.
Pomagamy Ci w kolejnych możliwych krokach. Mogą one dotyczyć działań wewnątrz organizacji, na przykład rozmowy z Twoim przełożonym, ale także działań poza organizacją. Na przykład zgłoszenia sprawy do komisji skarg. Dalsze kroki w dużej mierze zależą od Twojego zgłoszenia oraz Twoich oczekiwań.
Jeśli tego potrzebujesz, skontaktujemy się z Tobą po zakończeniu procesu.
Jeśli tego potrzebujesz, skontaktujemy się z Tobą po zakończeniu procesu.
Jeśli będziesz tego potrzebować, skontaktujemy się z Tobą po zakończeniu procesu. Sprawdzimy, jak się czujesz i czy rzeczywiście podjęto działania w celu rozwiązania problemu.

Przewodnik

Przeczytaj tutaj więcej informacji na temat różnych zagadnień.

Zastraszanie

Zastraszanie ma miejsce wtedy, gdy ktoś wpływa na Twoje zachowanie, wzbudzając w Tobie strach, na przykład grożąc negatywnymi konsekwencjami. Zastraszanie może mieć charakter fizyczny, gdy ktoś narusza lub zagraża Twojej „strefie komfortu”. Przykładem może być sytuacja, w której ktoś dosłownie zapędza Cię w róg i grozi Ci słownie.

Zastraszanie może mieć również formę werbalną. Przejawia się na przykład w szantażu, manipulacji lub wywieraniu presji. Niestety obie formy zastraszania występują także w miejscu pracy.

Przeczytaj więcej
Dyskryminacja

Dosłowne znaczenie słowa dyskryminacja to „dokonywanie rozróżnienia”. Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu lub stawianiu ludzi w gorszej sytuacji ze względu na cechy, które nie są istotne w danej sytuacji. Takie rozróżnienie często opiera się na rasie, płci, orientacji seksualnej, wieku, narodowości lub religii.

Dyskryminacja występuje również w miejscu pracy i może przyjmować różne formy. Na przykład wtedy, gdy współpracownicy na tym samym stanowisku otrzymują różne wynagrodzenia. Albo gdy współpracownicy opowiadają obraźliwe żarty odnoszące się do wymienionych wcześniej cech.

Przeczytaj więcej
Nękanie

Nękanie to forma agresji, w której ktoś próbuje wielokrotnie i celowo skrzywdzić inną osobę. Może to występować zarówno online, jak i offline, w formie fizycznej lub werbalnej. W nękaniu uczestniczą różne osoby: sprawca, osoba nękana oraz świadkowie.

Sprawca zazwyczaj nie działa sam, natomiast osoba nękana często zostaje sama. Doświadczanie nękania może prowadzić do różnych problemów psychicznych, takich jak stres, lęk, samotność, wstyd oraz brak pewności siebie.

Przeczytaj więcej
Molestowanie seksualne

Molestowanie seksualne to niepożądane uwagi, gesty lub działania o charakterze seksualnym, które sprawiają, że osoba poszkodowana czuje się upokorzona, zagrożona lub niekomfortowo. Może to obejmować zachowania werbalne i niewerbalne, a także kontakt fizyczny.

Niestety molestowanie seksualne oraz inne formy przekraczania granic o charakterze seksualnym często występują w miejscu pracy. Może to mieć miejsce między współpracownikami, ale także między pracodawcami a pracownikami oraz między pracownikami a ich klientami.

Przeczytaj więcej
Agresja i przemoc

Agresja i przemoc w miejscu pracy mogą przyjmować wiele form. O agresji i przemocy mówimy wtedy, gdy pracownik jest fizycznie lub werbalnie nękany, zastraszany lub atakowany. Może to być spowodowane przez współpracowników, ale także przez osoby trzecie (na przykład klienta lub pacjenta).

Agresja i przemoc powodują wiele szkód — zarówno dla osoby poszkodowanej, jak i dla innych zaangażowanych osób. Wyróżnia się agresję werbalną, psychiczną oraz fizyczną.

Przeczytaj więcej
Brak uczciwości

Uczciwe i rzetelne postępowanie w pracy oznacza wykonywanie swojej funkcji w sposób właściwy i staranny, z poszanowaniem odpowiedzialności oraz obowiązujących w organizacji norm i wartości. Uczciwość i integralność to ważne cechy osobiste, które pokazują, że dana osoba jest szczera i godna zaufania.

W środowisku biznesowym oznacza to na przykład, że ktoś nie jest podatny na korupcję i nie nadużywa swojej pozycji lub władzy.

Przeczytaj więcej

Bezpłatna konsultacja online

Co tydzień organizujemy bezpłatne konsultacje online z osobami zaufanymi.

Artykuły

Najnowsze informacje z miejsca pracy Chętnie pokażemy Ci, co się dzieje.